Большинство работников Чебоксар довольно количеством праздничных дней

Майские праздники рассматриваются чебоксарцами как компенсация за постоянные переработки.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, сколько выходных дней необходимо чебоксарцам для полноценного отдыха.

Среднестатистический российский работник имеет 28 календарных дней отпуска и примерно 12-14 выходных дней в связи с различными праздниками (Новый год, 8 марта, майские праздники и пр.).
15% опрошенных работников чебоксарских компаний ответили, что 28 дней отпуска в году им недостаточно, они хотели бы более длительные каникулы. Каждый пятый чебоксарец готов отказаться от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (20%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше. 16% готовы отказаться от отдыха по праздникам, 5% - от премии и 3% даже пошли бы на сокращение зарплаты – все ради большого отпуска!

Продолжительностью праздничных дней довольно большинство чебоксарцев (55%). Среди тех, кто считает нынешнее количество праздничных дней оптимальным, больше всего представителей высшего (73%) и среднего (62%) менеджмента. Для сравнения ответивших так линейных специалистов оказалось 52%.

Мнения чебоксарцев на вопрос "Не много ли времени в России отдыхают?" разделились. У защитников длинных майских и новогодних праздников прозвучали такие аргументы:

• "Праздничные дни – это компенсация за частые переработки, которые не оплачивают".
  
• "Считаю, что праздничных дней нужно сделать еще больше. Человек отрабатывает не по 8 часов, а больше в связи с огромными темпами и минимальными сроками для решения задач. Очень часто даже минуты свободной нет. Нарушаются нормы труда. Например, при работе за компьютером необходимо отдыхать каждые 2 часа по 15 минут, что ни в одной компании не соблюдается".
  
• "Достаточно сравнить 365 дней в году с 40 днями отдыха. Разница ощутима".
  
• "Праздничные дни необходимы в связи с постоянной ненормированностью рабочего дня большинства людей".
  

Чебоксарцы, считающие, что нужно больше работать, а не отдыхать, прокомментировали свою точку следующим образом:

• "Праздники выводят из колеи и отрицательно влияют на рабочий процесс".
  
• "Длительные и часто чередующиеся праздники (новогодние, майские) значительно снижают эффективность труда, по факту человек тратит еще несколько дней на то, чтобы "включиться" в работу".
  
• "Применимо к сотрудникам отдела продаж такое количество выходных дней - это много, т.к. праздники и так подрывают выполнение планов 2 месяца в году, соответственно, ещё 3-4 месяца попадают в "зону риска". Т.е. практически полгода находятся в зоне риска – это непозволительно много".
  

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23-30 апреля 2013 г. среди 210 работников компаний Чебоксар.

Источник: HeadHunter